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深圳前海手绘科技文化有限公司招聘超百名港籍青年

深圳市前海手绘科技文化有限公司(以下简称“来华”),位于深圳前海保税区,目前在深圳有120人的团队。 ,其中香港同事占33%的近30%,该公司计划继续招募香港名员工。记者从最近一次采访中获悉,香港同事具有国际思想和较强的承压能力深圳市烟趣电子科技有限公司招聘信息,在公司中也很受欢迎。

今年计划招募100多名香港青年

来华市于2015年7月在前海注册。自成立以来,来华市是中国第一个演示和动画视频创作创意平台,已积累了数千万用户,制作了数千万件作品,并进行了表演。整个网络的数量超过100亿。目前是新华社,文化旅游部和《人民日报》的官方战略合作伙伴。

“莱华最近完成了1. B3轮融资66亿元。自成立以来,它在5年多的时间里筹集了5亿元人民币,并在全国18个城市设有分支机构。 36亿元人民币,这幅画的创始人兼首席执行官魏波说,国家队有300多人,深圳 120人,其中有33位香港同事,占近30%。 ,产品开发部,运营部,设计部有香港人。

“我了解到电子烟哪个品牌好,许多从事设计行业的香港年轻人非常愿意来深圳共同发展。这里的平台很好,有更多的就业机会,生活也很方便。我们计划今年招募了100多名香港青年。在过去的三个半月中,我们收到806份简历,其中25份被录取。”韦伯认为,香港青年具有超强的学习能力和良好的国际视野,所以莱华也非常希望与香港年轻人携手合作,朝着建立世界领先的数字创意平台的目标迈进。

“ 香港同事受过良好的设计教育,具有国际思想。他们将使用国际方法来表达传统文化。他们的思想非常跳跃和独特。同时,他们能够在国际上推广。他们精通英语,在激烈的竞争环境中学习和成长,承受压力的能力也很强。他们都是公司的有能力的人才。”韦伯说。

来化市人力资源部门有关负责人介绍说,早在2016年,几位香港毕业生就加入了插画设计师的行列。他们成长非常快,并且基本上是从工作场所的新手发展而来的。作为高级创意人,他现在被分配到华盟工厂担任各种创意项目的负责人。

“莱华计划在2-3年内上市。股权激励政策向在莱华工作的所有同事开放。只要满足条件,他们就可以获得莱华的股权,包括来自香港的同事,澳门和台湾。”上述负责人据介绍,来华在上市前将定期向有选择权的同事派息。例如,今年以来,莱华已连续获得两轮融资。因此,来化集团向有选择权的同事提供了2000万美元的奖励。许多香港同事都获得奖金。

魏波介绍说,由于去年的流行病的影响,许多香港年轻人想来深圳上班,但是以前没有渠道。现在,前海的发展为香港年轻人提供了良好的机会。 “特别是,我们的动画行业需要大型Internet平台的支持,但是香港很少有大型Internet平台。来到深圳之后,他们都觉得这是翻天覆地的变化。”

住在人才室和工作非常方便

“我在香港出生,长大并学习。毕业后,我选择来前海发展并选择绘画。” Bobby说,他是香港雇员,因为他是大学的人文和社会科学专业,所以他选择了与其职业相适应的人事和行政工作,目前在人力资源部工作。

Poppy表示,他一直有进入大陆的想法,认为这个行业将在深圳中有更多的发展空间。 “此外,我还希望能够在像莱华这样的数字创意公司工作。香港适合年轻人,那里比较发达,有一些传统行业。” 香港在学习期间,由于周围有大陆学生,他有了微信,当他在应聘该工作的官方帐户上看到这幅画的信息时,他过来了。

香港的语言环境更加多样化。 Poppy会说广东话,英语和普通话,这已成为Poppy的发展优势。 “就劣势而言,香港的传统产业相对发达深圳市烟趣电子科技有限公司招聘信息,因此我与数字产业的接触不多。这就是我想来深圳进行发展的原因之一。”

来到深圳之后,Poppy感到深圳的就业环境更加宽容,而且该政策对香港人非常友好。另外yooz电子烟,有许多符合他工作定位的互联网公司。 “该公司帮助我们申请了住房,交通和就业补贴。我住在人才库中,上班的交通非常便利。”

“前海在针对香港人的政策方面仍然存在,包括住房补贴,交通补贴,就业补贴,人才住房等。公司从香港同事那里收集资料并帮助香港同事申请各种补贴来自公司一级的政策。”魏勃说。此外,前海政府还制定了大湾区人才招聘计划,为公司提供演讲渠道,并帮助公司在香港,澳门和台湾的大学中发布招聘信息。

就交流而言,波比认为:“两国之间非常亲密,文化差异不大。基本上,他们是年轻人,他们可以绘画,并且可以很好地交流。”韦伯笑着说:“我们没有障碍。 ,我们都很喜欢短途旅行视频前往B站,喜欢玩游戏和观看直播,世界各地的年轻人都有相同的爱好。”在每天的闲暇时间,我们还去打棒球,参加生日聚会,然后一起去团队建设。

在来到深圳进行开发之后,鲍比的朋友还会不时询问他的画作的发展,了解他的作品和生活都很好,并支持他在深圳中的发展,“我目前喜欢在工作中电子烟展会,我和香港的朋友经常谈论发展环境,福利等话题,内地的企业文化不同于许多香港的公司,同事们都像朋友一样相处,我想这会特别吸引用香港的朋友来大陆发展。” (叶志伟和罗诗怡)

(原标题“该深圳企业中近30%的香港青年员工中,香港员工具有国际思维和较强的承压能力,在公司中很受欢迎”)

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